Présentation
Le Master Management International des Ressources Humaines (MIRH) forme des managers, experts en gestion des ressources humaines, et capables d’évoluer dans un contexte international et multiculturel.
Ce parcours de formation correspond au référentiel France compétences en Management et commerce international (RNCP35915), avec une très forte spécialisation en GRH.
Pour l'année universitaire 2023-2024, le taux de réussite de cette formation est de 53 %.
Le M2 MIRH est une formation à la GRH reconnue par le classement Eduniversal meilleurs masters régional et par le réseau de formations d’excellence Référence RH.
Objectifs
Le Master Management international des ressources humaines (MIRH) répond à la forte demande de formation de DRH multilingues, pouvant évoluer vers une carrière internationale.
Une fois formés, les étudiants maîtrisent des pratiques de GRH (management des talents, de la diversité, etc.), avec une plus une dimension internationale (par exemple, mobilité, ou recrutement international) et une maîtrise des enjeux sociétaux actuels de la GRH.
L'équipe pédagogique est composée de professionnels de la GRH, de chercheurs invités et d'enseignants de haut niveau, ayant une expérience internationale.
La formation 100% en anglais et interculturelle apporte une ouverture sur le monde (3ème langue possible, double diplôme, événements internationaux).
Savoir-faire et compétences
Il s’agit de former des DRH, capables d’appréhender des problématiques et un environnement international, à travers notamment :
- La capacité à construire une politique de GRH internationale et à déployer un projet RH dans un contexte international.
- La capacité à attirer, mobiliser et fidéliser des talents et à gérer les mobilités internationales.
- La maîtrise de méthodes d’enquête et de management, permettant de déployer un projet de GRH dans un contexte international.
- La capacité à développer une intelligence collective dans un contexte multiculturel.
- Une connaissance des problématiques actuelles et de leur mode de management.
Formation internationale
Formation tournée vers l’international
Organisation
Stages
Stage | Obligatoire |
|---|---|
Durée du stage | 5-6 mois à partir de mars |
Stage à l'étranger | Possible |
Programme
La formation est ouverte en formation initiale ou en formation professionnelle (reprise d’études, VAPP, ou VAE).
Pendant l’année, des cours de langue sont proposés, ainsi qu’une formation avancée aux pratiques de GRH, y compris dans un contexte international. Enfin, l’engagement des étudiants est valorisé.
Un stage professionnel de GRH d’une durée de 5 à 6 mois peut être réalisé partout dans le monde, dans une organisation de dimension internationale. La formation propose un accompagnement, une formation aux réseaux sociaux et professionnels, combinés à un réseau d’anciens étudiants, qui se traduit par des stages et une insertion professionnelle de qualité.
Maquette des enseignements du Master 2 Management international des ressources humaines
L’approche pédagogique
Le master MIRH est une formation reconnue sur le territoire, construite avec et pour des professionnels de la GRH et très professionnalisante.
L’équipe pédagogique est composée d’enseignants chercheurs, de chercheurs invités et de professionnels en GRH, tous internationaux ou ayant une expérience internationale.
Les professionnels de la gestion des ressources humaines et du conseil en RH représentent près de 60% des enseignements de cette formation.
L’acculturation internationale est un plus de la formation.
Il est possible pour les étudiants admis en Master 1 de faire une année de césure à l’international.
Le master ouvre la possibilité de se former aux langues étrangères, de réaliser un semestre à l’étranger, ou de valider un double diplôme avec des universités partenaires.
Enfin, elle s’appuie sur des méthodes d’apprentissage professionnalisantes.
Elle propose tout au long de l’année des projets multiculturels (nuit de l’international, par exemple). Sont proposés de nombreux cas pratiques, mises en situations, ainsi que des pratiques pédagogiques innovantes (faisant appel à la créativité, la pédagogie inversée, ou au blended learning).
Sélectionnez un programme
M2 | Parcours Management international des ressources humaines
UE1-1 : Communication & foreign languages
4 créditsUE1-2 : Digital HR competencies
3 créditsDigital HRM and social networking
3 crédits
UE1-3 : International HRM practices
9 créditsUE1-4 : International RH strategic competencies
9 créditsUE1-5 : Managerail culture
3 créditsUE1-6 : Professionalization
2 crédits
UE2-1 : Communication & foreign languages
4 créditsUE2-2 : HR auditing
UE2-3 : HR & transformation practices
4 créditsInternational professional project
4 crédits
UE2-4 : Corporate social responsability
7 créditsOrganizational behavior
3 créditsWorkplace quality of life & diversity management
4 crédits
UE2-5 : Cultural management
4 créditsUE2-6 : IHRM knowledge development
3 créditsUE2-7 : Professionalization
8 créditsInternship / research project
7 créditsStudent commitment
1 crédits
Admission
Conditions d'admission
Vous êtes salarié, demandeur d’emploi...et souhaitez reprendre des études ? Contactez le Service Commun d’Alternance et de Formation Professionnelle (SCAFOP).
1) Étudiants résidant dans un pays à procédure CEF :
Candidatez directement via Campus France
2) Étudiants résidant dans un pays non CEF ; étudiants titulaires de diplômes étrangers et résidant habituellement en France (demande de validation d'études à remplir dans le dossier eCandidat) ; étudiants titulaires d'un M1 MCI / RH d'une autre université française (demande de reconnaissance de modules acquis à remplir dans le dossier eCandidat) ; étudiants titulaires de tout autre diplôme français de niveau Bac+4 (demande de validation d'études à remplir dans le dossier eCandidat) :
Candidatez via la plateforme eCandidat (du 3 mars jusqu'au 30 mai 2025)
Public visé :
étudiants ou reprises d’étude, avec les possibilités suivantes :
- Diplôme de Master 1, dans le domaine des Sciences de gestion et en particulier de la GRH avec expérience (ou un titre équivalent à 240 ECTS),
- Diplôme de Master 1 ou équivalent en droit social, psychologie, sociologie, ou LEA (sur dossier, si les prérequis sont réunis). D’autres candidatures issues de Master 1 présentant un cursus
original ou un parcours de qualité peuvent être examinées à titre exceptionnel. - Un diplôme de niveau Bac + 2 minimum ainsi qu’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans les fonctions RH pour un accès via une validation des acquis professionnels et personnels (consulter d’abord le SCAFOP : formationpro @ univ-angers.fr)
La formation est ouverte aux candidatures Campus France.
Les prérequis nécessaires sont les suivants :
Les candidats doivent posséder des connaissances et/ou compétences en gestion, en management des organisations et en gestion des ressources humaines.
Les candidatures sont sur dossier, puis entretien si le dossier est retenu.
Le dossier ecandidat comporte notamment, une lettre de motivation précisant le projet professionnel, un CV, ainsi que l’ensemble de vos relevés de notes et, un score TOEIC de 785 (ou équivalent). Le score IAE message est hautement recommandé.
Une attention particulière sera apportée au parcours et aux résultats, mais aussi à l’adéquation de la formation avec le projet professionnel, ainsi qu’aux compétences professionnelles (expériences en GRH, notamment) et à l’international.
Nota :
> Score IAE-Message recommandé (non obligatoire)
> Score TOEIC (ou équivalent) obligatoire avec un niveau B2
Droits de scolarité
Formation initiale : droits d'inscription
Formation professionnelle : s'adresser à formationpro @ univ-angers.fr
Et après
Insertion professionnelle
Dans un contexte d’évolution des métiers de la GRH face aux transitions sociétales, le master MIRH de l’IAE Angers prépare des futurs RH prêts à adopter des pratiques et à développer et stratégies opérationnelles. Pour en savoir plus, consultez l’étude DRH 7.0 de l’ANDRH. A cela s’ajoute l’expertise internationale du master, et l’aptitude à travailler dans un environnement multiculturel, qui ouvre la possibilité d’une carrière et d’une mobilité internationale.
Le taux d’insertion professionnelle, 6 mois après obtention du master, est de 80% selon l’enquête ministérielle 2023 sur l’insertion professionnelle des diplômés (promotion 2022).
Chaque année, les étudiants se voient proposer des possibilités d’embauche ou de VIE dès la sortie de la formation. Un accompagnement à l’insertion est proposé toute l’année.
Les principaux débouchés :
- Les métiers de la GRH dans des organisations internationales, tels que Chargé de mobilité internationale, Compensation & benefits specialist, HR Business Partner, Talent manager.
- Les métiers du conseil, tels que consultant en recrutement international, change manager, consultant en transformation, par exemple.
- Les fonctions RH plus traditionnelles, comme HR partner ou chargé de GRH.
- Enfin, sous certaines conditions, ce master peut être suivi par un doctorat en Sciences de gestion sur des questions liées à la transformation des pratiques de GRH.