Droit, Economie, Gestion

M2 | Parcours Ressources humaines et organisations innovantes

Présentation

Ce parcours de formation correspond au référentiel France compétences en Gestion des ressources humaines (RNCP35912).

En 2022, le taux de réussite de cette formation est de 100%.

Objectifs

L’objectif de la mention Gestion des Ressources Humaines (GRH) est de former les étudiants à des postes à responsabilité de la fonction ressources humaines dans tout type d’organisations (secteurs privé et public, PME, multinationales, etc.).

Le master GRH prépare les étudiants à accompagner les mutations en termes d’évolutions technologiques, de changement économique et stratégique qui touchent l’organisation du travail, les compétences du capital humain, et le développement des activités de l’entreprise.

Le master 2 GRH parcours Ressources Humaines et Organisations Innovantes (RHOI) vise à développer des compétences en ressources humaines nécessaires à la compréhension, à la conception et au pilotage des organisations innovantes.

Le master 2 GRH parcours RHOI est une formation offerte en alternance (contrat de professionnalisation et contrat d'apprentissage) et également ouverte à la formation professionnelle (VAE/VAP).

Savoir-faire et compétences

Afin de répondre aux objectifs de la Mention GRH, l’équipe pédagogique est constituée non seulement d’enseignants-chercheurs en sciences de gestion, économie et en droit, mais également d’intervenants professionnels spécialistes reconnus en ce qui concerne les sujets sur lesquels ils interviennent.

Les partenaires (contrats de professionnalisation et apprentissage) du master GRH sont nombreux et divers : Brangeon, CHU Angers, Claas Tractor, Crédit Agricole, Dasher, Dorel, EDF, Elivia, Eram, Gévelot, Grolleau, Hutchinson, Kéolis, La Fournée Dorée, La Poste, LDC, Orange, SAUR, Scania, SCNF, SEB Moulinex, Techni Industrie, Terrena, Valeo…

Organisation

Ouvert en alternance

Type d'alternance

Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation

Le M2 RHOI est ouvert uniquement en alternance (Contrat de professionnalisation et contrat d'apprentissage)

Programme

Les étudiants du master 2 parcours RHOI bénéficient d’un emploi du temps aménagé afin de leur permettre d’être en alternance en entreprise.

Le programme se déroule ainsi : une période de cours intensifs en septembre suivie d’une période d’alternance d’octobre à juillet (cours à l’université 2 jours fin de semaine tous les 15 jours, le reste du temps en entreprise).

Les unités d’enseignement proposées en master 2 sont les suivantes :

  • Au 1er semestre :
    — Principes de management des organisations innovantes : conditions psychologiques et organisationnelles de l’innovation, organisations innovantes du travail, management de la complexité, management de la performance et rémunération globale, knowledge management, cycle de conférences ;
    — Pratiques et outils : gestion des compétences, digital et RH, accompagnement du changement, gestion de projet, management d’équipe, dynamique de groupe.
  • Au 2nd semestre :
    — Impacts sociétaux et juridiques : responsabilité sociale et sociétale, audit social et évaluation des pratiques, conditions de travail et nouvelles pratiques organisationnelles, aspects juridiques des nouvelles organisations du travail, négociation sociale, cycle de conférences ;
    — Développement des aptitudes managériales : travail collaboratif, management agile, résolution de problèmes, coaching de projet, analytique RH, Big Data ;
    — Développement professionnel : contrat de professionnalisation, aide à l'insertion professionnelle, certification Voltaire.

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Télécharger le calendrier provisoire du Master 2 RHOI

Sélectionnez un programme

M2 | Parcours Ressources humaines et organisation innovantes

  • UE3-1 : Principes de management des organisations innovantes

    15 crédits

    • Conditions psychologiques et organisationnelles de l'innovation

    • Organisations innovantes du travail

      4 crédits

    • Management de la complexité

      4 crédits

    • Management de la performance et rémunération globale

      4 crédits

    • Knowledge management

      3 crédits

    • Cycle de conférences

  • UE3-2 : Pratiques et outils

    15 crédits

    • Gestion des compétences

      4 crédits

    • RH et digital

      4 crédits

    • Accompagnement du changement

      3 crédits

    • Gestion de projet

      4 crédits

    • Management d'équipe

    • Dynamique de groupe

  • UE4-1 : Impacts sociétaux et juridiques

    14 crédits

    • Responsabilité sociale et sociétale

      4 crédits

    • Audit social et évaluation des pratiques

      4 crédits

    • Conditions de travail et nouvelles pratiques organisationnelles

      2 crédits

    • Aspects juridiques des nouvelles organisations du travail

      4 crédits

    • Négociation sociale

    • Cycle de conférences

  • UE4-2 : Développement des aptitudes managériales

    6 crédits

    • Travail collaboratif

    • Management agile

    • Résolution de problèmes

      3 crédits

    • Coaching de projet

      3 crédits

    • Analytique RH, Big Data

  • UE4-3 : Développement professionnel

    10 crédits

    • Contrat de professionnalisation, activité professionnelle

      6 crédits

    • Préparation à la Certification Voltaire

      2 crédits

    • Engagement étudiant

      2 crédits

    • Aide à la réussite professionnelle (SUIO-IP)

Admission

Conditions d'admission

En Master 2

Le M2 RHOI n'est ouvert qu'en alternance (contrat de professionnalisation et contrat d'apprentissage)

1) Ce M2 n'est pas ouvert aux étudiants internationaux (pays CEF et non CEF), ni aux étudiants étrangers résidant en France et seulement titulaires de diplômes étrangers.

2) Étudiants titulaires d'un M1 RH délivré par une autre université française et souhaitant poursuivre dans la même mention (demande de reconnaissance de modules acquis à remplir dans le dossier eCandidat) ; étudiants titulaires de tout autre M1 ou diplôme français de niveau Bac+4 (demande de validation d'études à remplir dans le dossier eCandidat) :

Candidatez via la plateforme eCandidat (du 3 avril au 4 mai 2024)

> Nota : Score IAE-Message obligatoire

L'entrée en formation professionnelle est possible pour les professionnels possédant un diplôme de niveau Bac+2 minimum ainsi qu'une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans des fonctions Ressources Humaines (consulter d'abord le Service Commun d’Alternance et de Formation professionnelle (SCAFOP) de l'UA).

Si vous êtes demandeur d'emploi, cette formation est éligible au PROGRAMME RÉGION - Abondement CPF demandeurs d'emploi - Formations sup" .
Pour savoir si vous êtes éligible, cliquez ici

Droits de scolarité

Formation initiale : droits d'inscription universitaires

Formation en alternance :
- Contrat de professionnalisation : 4800 euros pris en charge par l’OPCO + droits universitaires pris en charge par l’entreprise.
- Contrat d’apprentissage : environ 7500 euros pour 12 mois pris en charge par l’OPCO (coût variable selon IDCC de l’entreprise).

Pré-requis obligatoires

Connaissances en ressources humaines. Connaissance des référentiels juridiques et des pratiques RH. Maîtrise des méthodologies quantitatives et qualitatives.

Et après

Insertion professionnelle

Le taux d’insertion professionnelle, 30 mois après obtention du master, est de 100 % selon l’enquête ministérielle 2022 sur l’insertion professionnelle des diplômés (promotion 2020).


Les postes auxquels sont formés les étudiants du master GRH sont notamment : chargé de projet RH, coordinateur RH, chargé des compétences et de la mobilité, chargé de projet SIRH, responsable de développement RH, assistant RH, accompagnateur de changement, responsable e-recrutement, responsable e-formation, responsable veille sociale, responsable campus management, responsable RH, DRH, consultant en formation, consultant en knowledge management, community manager…