Master | Gestion des ressources humaines

Master 1 Gestion des Ressources Humaines

Le programme de Master 1 comporte une période de cours de septembre à avril (avec 226 heures cours et 188 heures de TD) suivie d’une période de stage de 8 semaines minimum.

Cette première année est également constituée de deux différents temps forts :

• un projet personnel portant sur l’installation et la gestion d’un site internet sous Wordpress ;
• un projet en groupe afin de réaliser une mission en ressources humaines en partenariat avec une entreprise.

Les unités d’enseignement proposées en master 1 sont les suivantes :

• Au 1^er semestre :
  — Méthodes et outils du management 1 : gestion de projet, méthodologie de recherche, informatique ;
  — Pratiques de Management : entrepreneuriat, management de l’innovation ;
  — RH : flexibilité, organisation et GRH, pratiques RH, contrôle de gestion sociale, salaire et conditions de travail, anglais pour la RH.

• Au 2^nd semestre :
  — Méthodes et outils de management 2 : éthique des affaires, anglais préparation aux tests de certification, informatique (Wordpress) ;
  — Développement personnel et professionnel : stage ;
  — RH : pratiques RH, méthodes qualitatives, méthodes quantitatives, conduite du changement, droit du travail approfondi, anglais pour la RH.

Outre cette formation académique de haut niveau, le master mention GRH offre une expérience professionnelle importante au travers d’un stage de 8 semaines minimum en master 1 (possibilité d’effectuer le stage à l’étranger).

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Master 2 : 

> parcours Ressources Humaines et Organisations Innovantes

(consultez la page du parcours pour plus de détails)

Les étudiants du Master 2 parcours RHOI bénéficient d’un emploi du temps aménagé afin de leur permettre d’être en alternance en entreprise.

Le programme se déroule ainsi : une période de cours intensifs en septembre suivie d’une période d’alternance d’octobre à juillet (cours à l’université 2 jours fin de semaine tous les 15 jours, le reste du temps en entreprise).

Les unités d’enseignement proposées en master 2 sont les suivantes :

• Au 1^er semestre :
  — Principes de management des organisations innovantes : conditions psychologiques et organisationnelles de l’innovation, organisations innovantes du travail, management de la complexité, management de la performance et rémunération globale, knowledge management, cycle de conférences ;
  — Pratiques et outils : gestion des compétences, digital et RH, accompagnement du changement, gestion de projet, management d’équipe, dynamique de groupe.
• Au 2^nd semestre :
  — Impacts sociétaux et juridiques : responsabilité sociale et sociétale, audit social et évaluation des pratiques, conditions de travail et nouvelles pratiques organisationnelles, aspects juridiques des nouvelles organisations du travail, négociation sociale, cycle de conférences ;
  — Développement des aptitudes managériales : travail collaboratif, management agile, résolution de problèmes, coaching de projet, analytique RH, Big Data ;
  — Développement professionnel : contrat de professionnalisation, aide à l'insertion professionnelle, certification Voltaire.