Présentation
Le Master Gestion des ressources humaines propose 1 parcours en Master 1 (GRH) et 1 parcours en Master 2 (Management des ressources humaines et des organisations innovantes).
Cette mention de formation correspond au référentiel France compétences en Gestion des ressources humaines (RNCP35912).
Pour l'année universitaire 2024-2025, le taux de réussite de cette formation est de 100%.
Objectifs
L’objectif de la mention Gestion des Ressources Humaines (GRH) est de former les étudiants à des postes à responsabilité de la fonction ressources humaines dans tout type d’organisations (secteurs privé et public, PME, multinationales, etc.).
Le master GRH prépare les étudiants à accompagner les mutations en termes d’évolutions technologiques, de changement économique et stratégique qui touchent l’organisation du travail, les compétences du capital humain, et le développement des activités de l’entreprise.
Les enseignements du Master 1 GRH permettent d’acquérir des connaissances générales en gestion (gestion de projet, entrepreneuriat, méthodologie de recherche, éthique des affaires, etc.), en informatique et en anglais (préparation au TOEIC notamment), mais également des compétences spécifiques en GRH. Un stage de 8 semaines minimum est obligatoire.
Le Master 2 GRH parcours Ressources Humaines et Organisations Innovantes (RHOI) vise à développer des compétences en ressources humaines nécessaires à la compréhension, à la conception et au pilotage des organisations innovantes.
Le master 2 GRH parcours RHOI est une formation offerte en alternance (contrat de professionnalisation et contrat d'apprentissage) et également ouverte à la formation professionnelle (VAE/VAPP).
Savoir-faire et compétences
Afin de répondre aux objectifs de la mention GRH, l’équipe pédagogique est constituée non seulement d’enseignants-chercheurs en sciences de gestion, économie et en droit, mais également d’intervenants professionnels spécialistes reconnus en ce qui concerne les sujets sur lesquels ils interviennent.
Les partenaires (contrats de professionnalisation et contrats d’apprentissage) du Master GRH sont nombreux et divers : Brangeon, CHU Angers, Claas Tractor, Crédit Agricole, Da-sher, Dorel, EDF, Elivia, Eram, Gévelot, Grolleau, Hutchinson, Kéolis, La Fournée Dorée, La Poste, LDC, Orange, SAUR, Scania, SCNF, SEB Moulinex, Techni Industrie, Terrena, Valeo.
Organisation
Ouvert en alternance
Type d'alternance | Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation |
|---|
Seul le M2 RHOI est ouvert en alternance et uniquement en alternance (Contrat Pro)
Programme
Master 1 Gestion des Ressources Humaines
Le programme de Master 1 comporte une période de cours de septembre à avril (avec 240 heures cours et 178 heures de TD) suivie d’une période de stage de 8 semaines minimum.
Cette première année est également constituée de deux différents temps forts :
- un projet personnel portant sur l’installation et la gestion d’un site internet sous Wordpress ;
- un projet en groupe afin de réaliser une mission en ressources humaines en partenariat avec une entreprise.
Outre cette formation académique de haut niveau, le master mention GRH offre une expérience professionnelle importante au travers d’un stage de 8 semaines minimum en master 1 (possibilité d’effectuer le stage à l’étranger).
Télécharger la maquette d'enseignements du Master 1 GRH
Télécharger le calendrier du M1 GRH
Master 2 :
> parcours Ressources Humaines et Organisations Innovantes
(consultez la page du parcours pour plus de détails)
Les étudiants du Master 2 parcours RHOI bénéficient d’un emploi du temps aménagé afin de leur permettre d’être en alternance en entreprise.
Le programme se déroule ainsi : une période de cours intensifs en septembre suivie d’une période d’alternance d’octobre à juillet (cours à l’université 2 jours fin de semaine tous les 15 jours, le reste du temps en entreprise).
Sélectionnez un programme
M1 | Gestion des ressources humaines
UE1-1 : Méthodes et outils de management 1
7 créditsUE1-2 : Pratiques de management
5 créditsApplications
Entrepreneuriat
2 créditsManagement de l'innovation
2 crédits
UE1-3 : Gestion des ressources humaines
18 crédits
UE2-1 : Méthodes et outils de management 2
8 créditsAnglais : Préparation aux tests de certification
2 créditsMarque employeur
2 créditsInformatique : wordpress
2 créditsApplications
Au choix : 1 parmi 3
Applications Gestion de Projet
2 créditsApplications Méthodologie de Recherche
2 créditsApplications Entrepreneuriat
2 crédits
UE2-2 : Développement personnel et professionnel
4 créditsUE2-3 : Gestion des Ressources Humaines
18 créditsPratiques RH : Développement des compétences
4 créditsConduite du changement
3 créditsDroit du travail approfondi
3 créditsTD RH mutualisés
6 créditsAnglais pour la RH
2 créditsMéthodes quantitatives
2 créditsMéthodes qualitatives
2 crédits
M2 | Parcours Ressources humaines et organisations innovantes
Ce parcours de formation correspond au référentiel France compétences en Gestion des ressources humaines (RNCP35912).
Pour l'année universitaire 2024-2025, le taux de réussite de cette formation est de 88.89%.
Cette formation est en partenariat avec le CFA Formasup Pays de la Loire
UE3-1 : Principes de management des organisations innovantes
15 créditsUE3-2 : Pratiques et outils
11 créditsGestion des compétences
3 créditsRH et digital
3 créditsAccompagnement du changement
2 créditsGestion de projet
2 créditsManagement d'équipe
Dynamique de groupe
Anglais pour la RH
1 crédits
UE3-3 Développement des compétences RH 1
4 crédits
Admission
Conditions d'admission
Vous êtes salarié, demandeur d’emploi...et souhaitez reprendre des études ? Contactez le Service Commun d’Alternance et de Formation Professionnelle (SCAFOP).
En Master 1
1) Ce M1 n'est pas ouvert aux étudiants internationaux (pays CEF et non CEF), ni aux étudiants étrangers résidant en France et seulement titulaires de diplômes étrangers.
2) Étudiants titulaires d'une L3 Économie ou Gestion ; étudiants titulaires d'un diplôme reconnu de niveau Bac+3 obtenu dans l'Enseignement Supérieur français
Candidatez via la plateforme monmaster.gouv.fr du 17 février au 16 mars 2026
> Nota : Score IAE-Message obligatoire
L'entrée en formation professionnelle est possible pour les professionnels possédant un diplôme de niveau Bac+2 minimum ainsi qu'une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans des fonctions Ressources Humaines (consulter d'abord le Service Commun d’Alternance et de Formation professionnelle (SCAFOP) de l'UA).
Droits de scolarité
Formation initiale : droits d'inscription
Formation professionnelle : s'adresser à formationpro @ univ-angers.fr
Pré-requis obligatoires
Les candidats doivent posséder des connaissances et/ou compétences en gestion, en management des organisations et en gestion des ressources humaines.
Et après
Insertion professionnelle
Le taux d’insertion professionnelle, 30 mois après obtention du master, est de 93,8 % selon l’enquête ministérielle 2024 sur l’insertion professionnelle des diplômés (promotion 2021).
Les postes auxquels sont formés les étudiants du master GRH sont notamment : chargé de projet RH, coordinateur RH, chargé des compétences et de la mobilité, chargé de projet SIRH, responsable de développement RH, assistant RH, accompagnateur de changement, responsable e-recrutement, responsable e-formation, responsable veille sociale, responsable campus management, responsable RH, DRH, consultant en formation, consultant en knowledge management, community manager…